訪問介護事業所の年間研修計画の作成～特定事業所加算や処遇改善加算の要件を満たすための研修計画

訪問介護事業所 年間研修計画（サンプル）

訪問介護事業所における法定研修、特定事業所加算（個別研修含む）、処遇改善加算（キャリアパス要件Ⅱ）等の要件を満たすための年間研修計画のサンプル（A4表形式）を作成しました。事業所の実情に合わせて内容、時期、頻度、対象者等を調整してご活用ください。
【対象職位】 管理職、上級職、中級職、一般職、導入職
【対象職種】 登録ヘルパー（以下 ヘルパー）、サービス提供責任者（以下 サ責）

訪問介護事業所 年間研修計画（XXXX年度）

Geminiの出力のママを掲載しています。上記表中の研修テーマはAIが出力したものです。もちろん人間が、AIの出力を元に各提案を作らないといけませんが、テンプレートとしては良い感じですよね！

【凡例・補足】

• 法定: 運営基準に基づく法定研修
• 処遇加: 処遇改善加算（キャリアパス要件Ⅱ）関連研修
• 特事加: 特定事業所加算関連研修（情報共有会議、困難事例検討、個別研修など）
• 個別研修: ヘルパーに対する特定事業所加算の個別研修は、個々の計画に基づきOJT/OFF-JTで実施します。表には主なテーマと対象時期の目安を記載しています。
• 空欄: その月に当該職位・職種を主な対象とする計画上の研修がないことを示しますが、OJTや個別指導は随時行われます。
• 3月(備考): キャリアパス評価・目標設定面談は全職員を対象に個別で実施します。

【留意事項】

• この表はあくまでサンプルであり、計画の骨子を示すものです。各研修の具体的な内容、時間、講師、実施方法（OFF-JT/OJT/オンライン等）は別途詳細計画が必要です。
• 特定事業所加算の「利用者に関する情報共有会議」「困難事例検討会」などは、サ責が中心となり、必要に応じて担当ヘルパーも参加します。
• 研修の実施記録（日時、内容、参加者、講師等）は必ず保管してください。
• 事業所の状況や職員のスキルレベルに応じて、研修内容や対象者、時期を柔軟に見直してください。

• 個別研修: 特定事業所加算におけるヘルパー及びサ責の個別研修は、上記計画とは別に、個々のスキルや課題に応じた詳細な計画を作成し、OJT、OFF-JT、面談等を組み合わせて実施・記録してください。表には定期的な実施時期の目安を記載しています。
• 研修記録: 各研修の実施日時、内容、参加者、講師等を記録し、適切に保管してください。
• 柔軟な運用: 緊急性の高い研修（感染症情報など）は随時実施します。また、職員の希望や業務状況に応じて、計画を変更・追加することも検討してください。
• 外部研修: 積極的な外部研修への参加も推奨し、計画に組み込むことを検討してください。
• 効果測定: 研修の理解度チェックやアンケートを実施し、効果測定と次年度計画への反映を行うことが望ましいです。

このサンプルが、貴事業所の実効性のある年間研修計画作成の一助となれば幸いです。