新しい職能：介護情報技術者（Care-Tech Innovator）
この職能は、貴方が提唱する「介護の専門知識」と「AI活用・システム開発スキル」を融合させた、未来の介護現場に不可欠なハイブリッド人材の概念です。
ミッション: 「外部コストの削減」と「直接支援の質の向上」を両立させ、介護職の労働環境と社会的地位を根本から変革することです。
GooglegeminiなどのAIエージェントの力を借りて、これまで外注していた勤怠、給与計算、研修システムなどを内製化することで、事業所の利益構造を改善し、その利益を職員の給与や働く時間の充実に還元します。
AI内製化が引き起こす「変革の連鎖」
バックオフィス効率化が、待遇改善と利用者ケアの充実へ繋がるプロセスをシミュレーションします。
外部コスト削減率
（内製化によるシステム費削減効果）
直接支援比率
（間接業務削減による利用者ケア増）
職員給与上昇率
（削減コストを待遇に還元）
離職率（目標）
（待遇改善とやりがい向上による効果）
介護情報技術者が持つべき3つのコアスキル
1. 介護の専門性
利用者様の個別ニーズ、対人援助の倫理観、そして現場の課題を深く理解する力。AIに何をやらせるべきか、判断する土台となります。
2. AI活用・内製化スキル
Google Gemini等のAIエージェントを活用し、バイブコーディングで業務アプリを開発・運用する実務能力。外注依存からの脱却を可能にします。
3. 経営改善マインド
開発したシステムがコスト削減や報酬増にどう貢献するかを分析し、その利益を職員の待遇改善に還元する戦略的な視点。
入るも自由、去るも自由。介護業界の底上げへ
貴方の提言通り、介護業界は「閉じた業界」であってはなりません。AI活用スキルを持った人材が、介護業界で価値を発揮した後、そのスキルを他業界で試すこと。逆に、他業界でITや経営を学んだ人材が、その知見を介護現場に持ち込むこと。
この人材の流動性（Universal Skill Portability）こそが、介護福祉職の社会的地位を真に向上させます。
介護現場で鍛えられたコミュニケーション、問題解決、倫理観は、普遍的なビジネススキルです。それをAI活用スキルと組み合わせることで、私たちはどの業界でも通用する「市場価値の高い人材」となるのです。
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