避けられない現実：深刻化する介護人材不足

日本の急速な高齢化は、介護現場に深刻な人材不足をもたらしています。特に、利用者の生活に密着する訪問介護の現場では、その影響が顕著です。

急増する外国人材：特定技能「介護」の現状

人手不足を補う切り札として期待される「特定技能」制度。介護分野での受け入れは、この2年で驚異的な伸びを見せています。

政策の変遷：国際協力から労働力確保へ

外国人介護人材の受け入れ制度は、時代と共にその目的を変化させてきました。その歩みは、日本の介護が直面する課題の深刻化を映し出しています。

訪問介護への道：厳格な要件

利用者の自宅というプライベートな空間で、一人でサービスを提供する訪問介護。安全性と質を担保するため、外国人材には高いレベルの要件が課せられます。

※上記に加え、特定技能「介護」の基本要件（介護技能評価試験、日本語N4以上等）を満たす必要があります。

受け入れ事業所の責務

外国人材が安心して能力を発揮し、利用者が安全なサービスを受けるために。事業所側にも万全のサポート体制が求められます。

乗り越えるべき3つの壁

外国人材の活用は希望の光ですが、持続可能な成功のためには、現場が直面する大きな課題を乗り越えなければなりません。