令和7年度処遇改善加算の職場環境等要件の謎ルール⁉

　令和7年度に入り、今年度の処遇改善計画書の届出も終わりましたね。介護保険と障害福祉の両方の指定を受けている訪問系サービス事業所の方は、処遇改善加算の職場環境等要件の内容が、介護と障害で微妙に違っていることに、？？という感情を抱いたかと思います。

　令和6年度までは、介護保険にはない障害独自の要件に「障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮」があり、他は、介護保険で「利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供」が、障害では「利用者本位のケア方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供」くらいしかなかったのですが、令和7年度版職場環境等要件では、介護保険と障害福祉で、意味が分からないけど文章を変えている項目がめちゃくちゃ多くなっています。気になる人は、めちゃくちゃ気になっているかと思います。

　介護保険と障害福祉で表現が微妙に異なるのが気になります。
　区分「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」の具体的研修については、現状に合わせて文章を変えたのでしょう。それにしても細かすぎます💦
　介護保険では「研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動」としているところ、障害福祉では「…によるキャリアサポート制度等の導入」が追記されています。これは何なんでしょう？　厚生労働省が介護保険にはなくて障害福祉のみにある制度としての「キャリアサポート制度」なるものは見当たりません。
　しいてあげるとすれば、「キャリアアップ助成金」でしょうか？　この助成金では、介護保険にはない「キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）」が設定されています。まあ、理解できますね。

　「両立支援・多様な働き方の推進」において「障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮」が介護保険になくて障害福祉にはある、はまあ良いでしょう。
　しかしながら、介護保険委は無くて障害福祉の身にある項目を入れたため、28項目に揃えたいがために、介護保険にはある「厚生労働省が示している生産性向上ガイドラインに基づき、業務改善活動の体制構築 (委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等)を行なっている」の項目が障害ではごっそりなくなっているではありませんか💦
　「現場の課題の見える化 (課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している」は、委員会やプロジェクトチームを立ち上げてから実施するものなので、障害福祉では、そこまで通しでやりなさい、ってことなのでしょう。

　他にも、介護保険と障害福祉で文章をあえて変えている箇所が多々見受けられます。今まで見られなかった現象です。いったいなぜ。。。と思うのは私だけなのでしょうか？
　逆に読み解くのが、めっちゃ面白いです。介護保険では「ケアプランデータ連携システム」をめっちゃ推しているのが伝わってきます💦　障害福祉は、「地域社会への参加やインクルージョン」をめっちゃ推してますね💦