インフォグラフィック：アドバンスト・エッセンシャルワーカーの未来

未来を拓く、アドバンスト・エッセンシャルワーカー

超高齢社会日本の課題を解決する、新しい介護人材の姿。ICTと専門性を武器に、ケアの質と働きがいを向上させる変革を可視化します。

日本の構造的課題：2040年問題

1100万

2040年に不足すると予測される
介護職員数に対する現役世代の減少数

深刻な人材不足は、社会インフラの根幹を揺るがす喫緊の課題です。従来の働き方だけでは、増え続ける介護需要に応えることはできません。

📈

団塊世代が後期高齢者となり、介護サービスの需要が爆発的に増加しています。

📉

生産年齢人口が急減し、介護の担い手確保が極めて困難になっています。

アドバンスト・エッセンシャルワーカーは、ICTを駆使して業務を効率化し、創出された時間でより専門的なケアを提供します。

専門性の向上は、明確な収入アップに繋がります。資格取得は、アドバンスト・エッセンシャルワーカーへの重要なステップです。

ICTは、多職種連携を加速させる強力なツールです。訪問介護員は、地域医療・介護のハブとして機能します。

アドバンスト・
エッセンシャルワーカー

医師

診療情報連携

訪問看護師

状態変化の共有

ケアマネジャー

ケアプラン調整

薬剤師

服薬状況の報告

リハビリ専門職

機能訓練の連携

家族

生活状況の共有

ICT導入補助金の拡充、処遇改善加算の継続的な見直し、キャリア段位制度の普及で、制度的基盤を強化する。

段階的なDX推進と、専門性を評価する人事制度改革。そして、ICTを活用したチームビルディングを強化する。

積極的な資格取得と研修参加。ICTスキルを習得し、多職種と連携する意識を持って、自らの価値を高める。