【2026年4月〜】ベテランヘルパーが安心して働ける職場へ！「高年齢者の労災防止」解説ブログ

訪問介護の現場では、ベテランのヘルパーさんが大きな力となっています。しかし、年齢を重ねるごとに「以前より疲れやすくなった」「足元が不安」と感じる場面も増えてくるものです。

そんな中、2026年（令和8年）4月より、「高年齢者の労働災害防止のための指針」に基づいた取り組みが本格的に推進されます。これは、高齢の方が安心して長く働き続けられる職場（エイジフレンドリーな職場）を作るための新しいルールです。

事業所として何を準備し、ヘルパーさんに何を伝えていけば良いのか、ポイントを整理して解説します。

訪問介護の仕事は、移動や介助など体力を要する場面が多くあります。高齢の労働者は若年層に比べて労働災害の発生率が高く、一度怪我をすると休業が長期化しやすいというデータもあります。

今回の指針は、そうしたリスクを防ぎ、ベテランの知恵と経験を安全に活かしてもらうためのものです。

「エイジフレンドリー」とは、「高齢者の特性（身体機能の低下など）を考慮した」という意味です。

単に「気をつけて」と注意を促すだけでなく、事業所全体でシステムや環境を整えていくことが求められています。

経営トップや管理者は、以下の点に重点を置いて準備を進めましょう。

安全管理体制の確立：
- 「年齢に関わらず健康に安心して働ける」という方針を明確に示します。
- ヘルパーさんが「実は最近、階段が辛くて……」といった不安や不調を気軽に相談できる窓口や、風通しの良い雰囲気を作ります。
リスクの洗い出し（リスクアセスメント：
- 過去のヒヤリハット事例を活用し、「どこで転倒しやすいか」「どの介助が負担か」を高齢ヘルパーの視点で見直します。
- フレイル（加齢による衰え）やロコモティブシンドローム（移動機能の低下）についても考慮が必要です。
環境と作業の改善：
- ハード面： 滑りにくい靴（防滑靴）の支給や、抱え上げを避けるためのスライディングシート、パワーアシストスーツなどの導入を検討します。
- ソフト面： 無理のない作業スピードの設定、定期的な休憩の導入、夜勤の回数調整など、個々の体力に合わせた柔軟な働き方を検討します。

現場で働くヘルパーさんには、以下の重要性を伝えていきましょう。

自分の体力を客観的に知る：
- 事業所が実施する「体力チェック」などを活用し、今の自分の「歩く力」や「バランス力」を把握してもらいましょう。
健康管理の徹底：
- 定期的な健康診断を必ず受けること、日頃からストレッチや軽いスクワットなどで筋力を維持することを推奨します。
道具を頼ることは「プロ」の証：
- 「自分の力で頑張る」のではなく、腰痛予防のために福祉用具や介助技術（ボディメカニクス）を積極的に使うことが、長く働き続けるコツであることを伝えます。