【図説】50人未満事業場向け訪問介護事業所向けストレスチェックかんたんガイド

訪問介護事業所向けストレスチェックかんたんガイド

50人未満の事業場でも、従業員が安心して働ける職場づくりを。

なぜ、50人未満でもストレスチェックを行うべきか？

50人未満の事業場ではストレスチェックは「努力義務」ですが、実施することで従業員と事業所の双方に大きなメリットがあります。

実施体制の構築から、訪問介護事業所ならではの工夫まで、具体的な準備方法を解説します。

ストレスチェックは「実施者」と「実施事務従事者」の協力が必要です。

介護職員は勤務時間が不規則で事業所に集まる機会が少ないため、以下の方法を検討しましょう。

受検者への案内から、結果の通知、そして最も重要な個人情報保護のポイントを解説します。

ストレスチェックの結果は、従業員の同意なく事業者に提供してはいけません。結果ファイルは厳重に管理し、パスワード保護を徹底してください。

受検者への案内と実施
従業員に制度の目的（セルフケアのため）と個人情報保護について丁寧に説明し、ウェブシステム等のURLを共有します。受検は強制ではありません。
結果の通知
結果は「実施者」から「受検者本人」にのみ通知されます。事業者は、本人の同意なしに結果を知ることはできません。

個人の結果は厳重に保護されますが、個人が特定されない形で集計された「集団分析結果」は、職場環境改善の貴重なヒントになります。

これは架空のサンプルデータです。あなたの事業所の強みと弱みを見つけ、改善のヒントを得ましょう。

高ストレスと判定された従業員から申し出があった場合、医師による面接指導を促します。申し出は任意であり、事業所が強制することはできません。

集団分析結果に基づき、具体的な改善策を検討します。