【徹底解説】東京の深刻なケアマネ不足を救う！　資格を持つあなたを後押しする「再就業支援」の全貌

介護保険制度の要となる「介護支援専門員（ケアマネジャー）」。高齢化が進む東京において、その存在は不可欠ですが、現場では深刻な人手不足が続いています。

この課題に対し、東京都は資格を持ちながら現在は現場で働いていない「潜在ケアマネジャー」の再就職を後押しするための、独自の新たな取り組みを開始しました。

「ブランクがあるけど大丈夫？」「制度が変わって不安…」そう感じる方々の背中を押す、この施策が生まれた背景と、具体的な支援内容を分かりやすく解説します。

東京都がこの独自の施策を打ち出す背景には、全国共通の課題に加え、東京特有の事情が絡み合っています。

ケアマネジャーの資格を持っているにもかかわらず、現場で働いていない「潜在ケアマネジャー」が多数存在することが大きな課題です。離職した理由や再就職をためらう背景には、以下の不安があります。

日本の中心である東京では、高齢者人口が爆発的に増加しており、介護サービスの需要も比例して高まっています。そのサービスを「つなぐ」「コーディネートする」ケアマネジャーの役割はますます重要になっていますが、その確保が追い付いていないのが現状です。

特に、若手ケアマネジャーのなり手が少なく、現場の高齢化も進んでいるため、このままでは質の高いケアマネジメントの継続が難しくなりかねません。

東京都は、この「潜在ケアマネ」という豊富な資源を活用することが、介護人材不足を解消する最も有効な手段であると判断しました。

「潜在的な人材」の可視化: 既に資格を持つ多くの人がいるにもかかわらず、ブランクや不安から現場に戻れないという「構造的なボトルネック」に着目。
不安の解消へ直接アプローチ: 潜在ケアマネが抱える「ブランクによる知識の不安」や「再就職後の生活の不安」に、都が直接的に支援を提供することで対応することを決定。
奨励金による「後押し」の決定: 特に、再就職後の経済的な不安や、研修費用などへの負担を軽減するため、再就職後の定着を条件とした奨励金というインセンティブを独自に創設しました。

この独自の施策は、資格を持っている人に「戻ってきてほしい」という東京都の強いメッセージであり、現状の課題を乗り越えるための実効性の高い支援策として打ち出されたものです。

東京都が開始したこの新たな取り組みは、以下の3つの柱で構成されており、資格保有者の再就職から定着までを包括的にサポートします。

支援の柱	具体的な内容	目的
① 再就業等・定着奨励金の支給	離職から一定期間が経過した方や、介護業界以外から新たにケアマネとして就職した方が、都内で6ヶ月以上勤務した場合に10万円を支給。（一人一回限り）	復職後の経済的な負担を軽減し、継続的な就業（定着）を後押し。
② 就業相談窓口の設置	再就職や転職を希望する有資格者を対象に、専門の相談員による個別相談を実施。	ブランクや制度改正への不安など、個別の悩みに対応し、最適な就業先を見つけるための支援。
③ 中小企業へのケアマネジャー派遣	介護の知識が豊富なケアマネジャーを中小企業に派遣し、社員向けの介護サービスに関する相談会や啓発等を実施。	従業員の介護離職を未然に防ぎ、地域全体の介護サービスの普及と連携を強化。

この「介護支援専門員再就職等支援事業」は、資格を持ちながら現場を離れている方々が、安心して、そして自信を持って再び専門性を発揮できる環境を東京都が整えるという強い決意の表れです。

もしあなたが今、復職を検討している「潜在ケアマネジャー」であれば、ブランクを不安に思う必要はありません。東京都は、奨励金という経済的な支援だけでなく、知識の不安を解消するための相談窓口も用意して、あなたの再挑戦を待っています。

東京の介護を支えるプロフェッショナルとして、あなたの力が必要です。この機会に、ぜひ東京都の再就職支援を活用し、再び現場で活躍することを検討してみてはいかがでしょうか。