現状の動向×未来の姿

訪問介護事業所の倒産・閉鎖、休廃業の流れが止まりません。人材不足も深刻で「保険あってサービスなし」といったワードも散見されます。訪問介護や訪問系の障害福祉サービス事業所の将来はどうなってしまうのでしょうか？　不安は尽きません。　サービス提供...

新しいことに消極的な訪問介護事業所やヘルパーへの対応策訪問介護の現場では、長年の経験に基づいた方法を大切にする一方で、新しい技術や制度に対して消極的な姿勢を取る事業所や職員が少なくありません。「今までのやり方で十分」「変える必要はない」とい...

1. 高騰する紹介料の現状と背景を探る1-1. 介護業界の人材不足がもたらす影響　日本では少子高齢化が進み、介護業界における人材不足が深刻な課題となっています。高齢化の進展により介護サービスの需要が急増する一方で、介護職員の採用が困難である...

介護福祉の仕事に携わっていると、ふと「今の制度があるのは、過去の誰かの努力があったからだ」と考える瞬間があります。私自身、介護の現場に立つたびに、これは単なる支援ではなく、歴史のバトンを受け取る仕事なのだと実感します。今の介護福祉制度は、先...

1. 介護現場におけるハラスメントの現状と課題1-1. 介護現場での主なハラスメントの種類　介護現場では、パワーハラスメント（パワハラ）をはじめ、セクシュアルハラスメントやモラルハラスメントといったさまざまな種類のハラスメントが発生していま...

介護現場におけるテクノロジーの役割テクノロジー導入がもたらす効果　介護現場にテクノロジーを導入することで、多様な効果が期待できます。第一に、業務効率の向上です。介護記録のデジタル化や、それを支えるICTツールを導入することで、記録作業の時間...

課題山積の介護保険制度に対して、令和7年4月10日に、「2040 年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会が開催され、中間とりまとめが発表されました。　今、介護の現場では、要介護者の増大や深刻な人手不足、収益の悪化などの課題が山積してい...

訪問介護業界の現状と課題深刻化する人手不足と地域格差　訪問介護業界は今、深刻な人手不足に直面しています。特に地方では介護職員の確保が難しく、地域格差が広がっています。都市部に比べて人口密度が低い地方ではヘルパーの数が不足し、利用者への迅速な...

去る3月13日、大幅な賃上げを求めて、医療や介護の現場を支える職員でつくる日本医療労働組合連合会は全国一斉ストライキを実施しました。約600の事業所が参加し、1000を超える事業所がストライキ決議をあげました。他産業における大幅な賃上げや大...

要介護者の増大や深刻な介護職員不足、社会保障制度の維持の困難さ、働く世代への社会保障費の増大、国の維持すら危ぶまれるほどの少子高齢化、出生数の低下など、明るい未来が想像できないほど、今の日本社会には解決不能な問題や課題が溢れています。しかし...